به گزارش خبرگزاری سلامت ؛ دکتر محمودرضا پیروی در نهمین گردهمایی ناظرین هلال در مشهد افزود: ناظران و بازرسان باید منزه تربن افراد باشند و انتظار مردم هم همین است.
پیروی با اشاره به وجود فرهنگ شائبهپذیری درباره دیگران در جامعه اظهار کرد: در قرآن کریم از گمان بد پرهیز داده شده که باید خوش گمان باشیم که طبق حدیث بازی با آبروی افراد بهمنزله جنگ با خداست.
وی افزود: ناظران اگرچه قضاوت نمیکنند اما گزارش ناظر منجر به قضاوت خواهد شد. بنابراین میبایست با دقت و تامل دقیق، جانب حق را بگیرند.
دبیرکل جمعیت هلال احمر با اشاره به اهمیت امر نظارت و بازرسی اذعان کرد: داشتن دقت نظر و نظم از مهمترین ویژگیهای سرپرست فعلی اداره کل ارزیابی عملکرد است که حضور رئیس، دبیرکل جمعیت و دیگر مدیران ارشد جمعیت در این گردهمایی نمایانگر اهمیت سه مقوله اصلی یعنی بازرسی، ارزیابی عملکرد و رسیدگی به شکایات در جمعیت است.
پیروی گفت: شایستهسالاری در هلال احمر یک اصل است، در انتخاب و بهکارگماردن افراد در جایگاههای مختلف باید دقت ویژه داشت. همچنین کنترل کیفیت و بهبود روش ها و آسیبشناسی دقیق برای جلوگیری از تخلفات از جمله حوزه ماموریتهای اداره کل ارزیابی عملکرد است.
وی با اشاره به اینکه رسالت جمعیت هلال احمر غیرحاکمیتی و بشردوستانه است، تاکید کرد: اصل کار هلال احمر بر فعالیت داوطلبانه و کار جوانان است و تاثیر کارهای مردمی را در حوادثی مانند سیل اخیر می توان دید که بسی بیشتر از نهادهای اداری است.
دبیرکل جمعیت هلال احمربا تاکید بر ضرورت ترویج فرهنگ کار داوطلبی گفت: رعایت تعادل در انجام وظایف و کارها ضروری است و مصلحت اندیشی به معنای اعمال نظر شخصی و فراقانونی پذیرفتنی نیست.
پیروی با اشاره به لزوم استمرار اقدامات براساس برنامه پنج ساله جمعیت هلال احمر که مورد تاکید رئیس حمعیت هلال احمر نیز هست، افزود: باید ضمن تکمیل فعالیت های قبلی، حرکت رو به جلو داشته باشیم. پیشبینی تجهیزات و نیروی انسانی اهمیت زیادی دارد اما مهمتر از آن درنظرگرفتن میزان حوادث و ماموریتها همراه با برنامهریزی دقیق است.
معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر نیز در این همایش با اشاره به جملاتی از رهبر فرزانه انقلاب اسلامی مبنی بر ضرورت امر نظارت، تشکیل بازرسی را به آغاز حکومت نبوی مرتبط دانسته و نظارت را عقلانی و متضمن خیر افراد دانست.
دکتر بهرام غیبی همچنین کنترل و نظارت را از وظایف اصلی مدیران برشمرد و گفت: نقش بازرسی در مدیریت عملکرد نیازمند استفاده از شاخصههای مشخص و دقیق است، چنانکه بازرسی را مقایسه عملیات انجام شده با استانداردها نسبت به برنامه عملیاتی پیش بینی شده تعریف میکنند.
وی افزود: فراگیری خودکنترلی و بالابردن فرهنگ سازمانی بسیار حائز اهمیت است تا نیازمند برخوردهای بعدی نباشیم. کارهای شایسته باید مطرح شده تا برای همه الگو شود. حوزه نظارت و بازرسی با توسعه و تقویت فرهنگ قدرشناسی از فعالیت های موثر و کارهای خوب با معرفی افراد شاخص مشوق سازمان می شود.
به گفته معاون منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر، نظارت کارآمد همراه با مشارکت خود نظارت شونده و احترام به او و با ایجاد محیط دلپذیر و منعطف محقق میشود.
وی گفت: نظارت اثربخش باید براساس منطق و استاندارد و اصول حاکمه باشد که قابل اندازه گیری و محسوس و عملیاتی و غیررویاپردازانه باشد.
نظر شما