با آغاز فصل زمستان و شرایط جوی دشوار، بسیاری از ادارات و نهادهای دولتی گیلان با بخشنامه‌های کاهش ساعت کاری مواجه شدند. اما این تغییر، همانند گذشته، در دانشگاه علوم پزشکی گیلان شامل مراکز خدمات بهداشتی، به‌ویژه مراکز شهری و روستایی نشد. این در حالی است که بسیاری از خدمات ارائه‌شده در این مراکز، جزو خدمات اورژانسی محسوب نمی‌شود و می‌توانستند مانند سایر ادارات، از کاهش ساعت کاری بهره‌مند شوند.
به گزارش اختصاصی خبرگزاری سلامت (طبنا) گیلان: با آغاز فصل زمستان و شرایط جوی دشوار، بسیاری از ادارات و نهادهای دولتی گیلان با بخشنامه‌های کاهش ساعت کاری مواجه شدند. اما این تغییر، همانند گذشته، در دانشگاه علوم پزشکی گیلان شامل مراکز خدمات بهداشتی، به‌ویژه مراکز شهری و روستایی نشد. این در حالی است که بسیاری از خدمات ارائه‌شده در این مراکز، جزو خدمات اورژانسی محسوب نمی‌شود و می‌توانستند مانند سایر ادارات، از کاهش ساعت کاری بهره‌مند شوند.
شرایط سخت‌تر برای کارکنان مراکز بهداشتی، به‌ویژه زنان:
اکثریت کارکنان این مراکز را زنان تشکیل می‌دهند که در کنار وظایف شغلی خود، نقش‌های خانوادگی متعددی را نیز برعهده دارند. از سوی دیگر، شرایط جغرافیایی خاص برخی مناطق، به‌ویژه در روستاها و شهرهای برف‌گیر، مشکلات تردد را دوچندان می‌کند. بارش اخیر برف در گیلان نمونه‌ای از این شرایط بود که در آن، کارکنان مراکز بهداشتی بدون تعطیلی یا کاهش ساعت کاری، همچنان موظف به حضور در محل کار خود بودند.
در چنین شرایطی، این پرسش مطرح می‌شود که آیا کاهش موقت ساعات کاری این مراکز، مانند سایر ادارات، می‌توانست گامی در جهت حمایت از این کارکنان باشد؟
چالش‌های معیشتی و نارضایتی از تبعیض‌ها:
کارکنان مراکز بهداشتی شهری و روستایی، همواره از چالش‌های متعدد معیشتی گلایه دارند. حقوق و مزایا، کارانه‌ها و اضافه‌کار آن‌ها به‌طور معمول از نظر میزان و زمان پرداخت با مشکلات جدی همراه است. علاوه بر این، کارانه‌های پرداختی به کارکنان این مراکز، در مقایسه با کارکنان ستادی، همواره کمتر محاسبه می‌شود.
از سوی دیگر، در مناسبت‌هایی نظیر روز زن، که فرصتی برای ایجاد انگیزه و تقدیر از زحمات این قشر است، معمولاً اقدام خاصی صورت نمی‌گیرد. انتظار می‌رفت در چنین مناسبت‌هایی، پرداختی یا مزایای رفاهی ویژه برای دلگرمی و قدردانی از زنان شاغل در این مراکز در نظر گرفته شود. اما متأسفانه، این مناسبت‌ها اغلب به پیام‌های کلیشه‌ای و نمادین محدود می‌شود.
آیا کاهش ساعات کاری مشکلی ایجاد می‌کرد؟
با توجه به اینکه بسیاری از خدمات این مراکز جزو خدمات غیر اورژانسی است، کاهش یک یا نیم ساعت از ساعات کاری در روزهای برفی یا شرایط خاص، به‌نظر نمی‌رسد که خللی در ارائه خدمات ایجاد کند. حتی می‌شد با مدیریت بهتر و جابه‌جایی شیفت‌ها، چنین تغییری را اجرایی کرد تا این کارکنان نیز مانند سایر بخش‌ها از کاهش ساعت کاری بهره‌مند شوند.
نگرانی از فرسودگی شغلی و کاهش انگیزه:
بی‌توجهی به نیازهای معیشتی و کاری این قشر، به‌ویژه در شرایط سخت جوی و محیطی، ممکن است به فرسودگی شغلی و کاهش انگیزه کارکنان منجر شود. این مسئله در بلندمدت، می‌تواند بر کیفیت خدمات بهداشتی ارائه‌شده و حتی سلامت جامعه تأثیر منفی بگذارد.
مسئولان و ضرورت توجه به انگیزه‌بخشی:
در شرایطی که نیروی انسانی، به‌ویژه زنان شاغل در مراکز بهداشتی، نقش مهمی در حفظ سلامت جامعه ایفا می‌کنند، انتظار می‌رود مسئولان دانشگاه علوم پزشکی گیلان، اقداماتی عملی و ملموس برای ایجاد انگیزه در این نیروها در نظر بگیرند. کاهش ساعت کاری موقت در شرایط دشوار، پرداختی‌های مناسبتی ویژه یا ایجاد تسهیلات تردد در شرایط خاص، از جمله اقداماتی است که می‌تواند علاوه بر قدردانی از زحمات این کارکنان، روحیه و انگیزه آن‌ها را نیز تقویت کند.
با توجه به اینکه کاهش ساعات کاری در فصل زمستان، اقدامی حمایتی برای بسیاری از کارکنان دولت محسوب می‌شود، عدم اجرای آن در مراکز بهداشتی، به‌ویژه در مناطق روستایی و برف‌گیر، می‌تواند نارضایتی‌هایی ایجاد کند. این موضوع، فرصتی برای مسئولان مربوطه است تا با تصمیم‌گیری‌های دقیق‌تر و توجه بیشتر به نیازهای این قشر، گامی در راستای ایجاد عدالت و افزایش انگیزه کارکنان بردارند.
حمایت از نیروی انسانی، سرمایه‌گذاری بلندمدتی در راستای پایداری سلامت جامعه خواهد بود.
نظر شما