به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین الملل وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی، «احمد میدری» با انتقاد از وضعیت نامناسب شهر از نظر خدمات رفاهی و شهری در بندر ماهشهر گفت: مسئله توسعه و رونق در خوزستان به ویژه ماهشهر یک معماست این شهر قطب پتروشیمی کشور است اما وضعیت نابسانان را در این شهر شاهد بودیم. علت را باید در شهر جستجو کرد. وقتی شهر را نگاه می کنیم و خدمات ارائه شده به شهروندان در شبکه فاضلاب و جمع آوری زباله و ... را می بینیم، می توان به پاسخ سوال رسید من به عنوان یک مدیر دوست ندارم آمارها در این زمینه را ارائه دهم اما شهری با این سطح از رونق اقتصادی و جمعیت ساکن نباید این همه مشکل داشته باشد. 

فرآیند انتخاب مدیران باید منضبط و سیستماتیک باشد

 

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی یکی از مشکلات شرکت های فعال در بندر ماهشهر را وجود مدیران ناکارآمد دانست و اظهار داشت: یکی از علت های بروز این مشکلات در نوع انتخاب مدیران است. فرآیند انتخاب مدیران باید منضبط و سیستماتیک باشد. تجربه های انتخاب مدیران در دنیا این است که مدیران با یک فراخوان عمومی و محدود و طی مراحل بررسی صلاحیتی انتخاب می شوند. ما در وزارتخانه برای مدیران کل این کار را کردیم گفتیم از کسانی که کارمند وزارتخانه دارند و ده سال سابقه کار دارند می توانند به عنوان گزینه انتخاب شوند و پس از بررسی کارگروه تخصصی و مصاحبه ها مدیران انتخاب شدند. 

 

او با بیان این که «در شرکت ها فرآیند منضبط و سیستماتیک انتخاب مدیران باید طی شود » خاطرنشان کرد: دغدغه ما این است که معیارهای «توانایی حرفه ای» ، «اخلاقیات فردی مثل پاکدستی و صداقت» و «وفاداری به قانون و نظام» باید در انتخاب مدیران به عنوان شاخص در نظر گرفته شود نه برخی معیارها مانند «گرایش سیاسی» . بدترین معیار برای انتخاب مدیران ارتباطات سیاسی است شرکت جای کار سیاسی نیست اگر مدیران در شرکت کار سیاسی کنند شرکت را به آتش می کشند و ما باید از شدت از سیاسی شدن شرکت ها پرهیز کنیم این قدم اول است و تلاش می کنیم که به سوی مدیریت شایسته سالار در شرکت ها برویم. 

 

میدری بر اجرای «دستورالعمل ها» تاکید کرده و افزود: اصولی که اینجا می گویم اگر اجرا شود ماهشهر و خوزستان آنقدر رشد می کنند که به کمک و صدقه ای از سوی دولت و نهادهای حاکمیتی احتیاج نداشته باشد . گاهی مشاهده می شود که مدیریت ها مسئولین سهمیه استخدام می دهند. با همین نوع مدیریت است که می بینیم شرکت مهمی مانند پتروشیمی آبادان در سال گذشته هزار میلیارد ضرر کرده است و بانک رفاه و شستا باید سالی ۱۰۰ میلیارد برای پرداخت حقوق پرسنل به این شرکت بدهد! نبود و یا کمبود تکنولوژی هم برای توجیه زیان ده بودن شرکت بهانه است . می توان با همین شرایط تحریمی در شرکت ها طرح توسعه پیاده کرد مشکل در روش مدیریتی است که باید اصلاح شود. 

 

تاکید بر انتقال حساب های بانکی شرکت ها به استان 

 

 

او بر «انتقال حساب های بانکی شرکت های فعال به استان» تاکید و خاطرنشان کرد: اولین اقدام برای شرکت ها در ماهشهر و خوزستان این است که باید در سریع ترین زمان ممکن حساب های بانکی شان به استان و شهر منتقل شود. الان حساب های بانکی شرکت ها در تهران است و این باعث می شود که مالیات بر ارزش افزوده شرکت ها به جای ماهشهر به شهرداری تهران واریز می شود. اجرای این انتقال حساب از سال 98 و 99 در دستور کار بوده است، ولی اجرایی نمی شود. در صورتی که در بازرسی ها معلوم شود مدیرعامل یا هیات مدیره ای به هر نحوی این مصوبه را اجرا نکرده و یا دور زده است بدون تعارف مدیرعامل و هیات مدیره متخلف باید با شرکت خداحافظی کند. برخی خطاها مجازات سنگینی دارد. این درست نیست که دستوری داده شود اما مدیران به آن بی توجهی نشان دهند. 

 

دفاتر مالیاتی شرکت ها به استان منتقل می شود 

 

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین بر ضرورت انتقال دفاتر مالیاتی شرکت ها به استان به عنوان دومین دستورالعمل تاکید کرده و گفت: وقتی شرکت اینجا و در استان کار می کند بنابراین مالیات و ارزش افزوده اش را هم باید به اینجا بدهد. الان دفاتر مالیاتی در تهران است و مالیات هم به حساب استان تهران واریز می شود. چرا کارخانه ای که در این استان است و عوارض و آلودگی اش را مردم استان تحمل می کنند مالیاتش را به تهران بدهد؟ این رویه اشتباهی است که در گذشته هم وجود داشت به یاد دارم کارگاه ساخت سد کرخه هم دفاتر مالیاتی اش در تهران بود.

 

 استخدام فقط از طریق آزمون استخدام

 

میدری بر استخدام در شرکت ها از طریق سازمان اداری و استخدامی تاکید و خاطرنشان کرد: هیچ مدیری حق استخدام جز از طریق آزمون استخدامی از طریق سازمان امور اداری و استخدامی ندارد. با استخدام بر اساس شناخت و توصیه ، شاهد حضور نیروهای متخصص واقعی در استان ها نخواهیم بود و افرادی به شرکت می آیند که یا با اهداف سیاسی آمده اند و یا شایستگی لازم را ندارند. در صورتی که روند استخدام ها طبق چارچوب سازمان امور استخدامی باشد در آن صورت سهمیه استان در استخدام ها روشن خواهد شد. گاهی دیده شده است یک مدیر ۸۰ درصد از اطرافیان خود را استخدام کرده و شبکه ای مافیایی برای حفظ خود در شرکت درست کرده است. این رویه ها را باید کنار بگذاریم. 

 

خرید داخلی باید از استان تامین شود 

 

وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی در بخش دیگری از سخنان خود بر لزوم خرید شرکت ها از داخل استان تاکید کرد و گفت: شرکت ها باید برنامه های خرید خود را با جزئیات اطلاع دهند و مشخص کنند که چند درصد خریدهایشان از استان است. سیاست کلی بر این است که خریدهای شرکت ها از داخل استان ها باشد. بهانه هایی مانند این که در استان تامین کننده مناسبی وجود ندارد هم قابل قبول نیست. چه دلیلی دارد که وقتی شرکت ها اینجا هستند ، دفتر خرید و مزایده هایشان در تهران باشد. 

 

مدیر پروازی ممنوع

 

میدری بر انتخاب مدیران ساکن در استان تاکید کرد و گفت: هیچ اشکالی ندارد که یک نفر از سایر استان ها در شرکت ها به عنوان مدیرعامل یا مدیر کارخانه انتخاب شوند اما هرکسی که اینجا مدیر می شود باید در شهر ساکن باشد ما مدیرعامل و یا مدیر کارخانه پروازی نداریم. مدیران پروازی حتی اگر نابغه هم باشند مدیر خوبی نخواهد بود. من متوجه نمی شوم چگونه شرکتی توسط مدیرانی اداره می شود که در تهران ساکن هستند و خیال می کنند با یک روز حضور در شرکت می توانند به خوبی مدیریت کنند. در هیات مدیره ها هم باید ۸۰ درصد ساکن شهر و استان باشند. من فکر می کنم اگر مدیران در شهر زندگی کنند آن وقت نسبت به مشکلات و کمبودهای شهر هم درک پیدا می کنند و برای حل آن تلاش خواهند کرد. خوشبختانه در استان خوزستان مدیران شایسته برای اداره پتروشیمی ها و سایر شرکت ها موجود است و نیازی به مدیران پروازی وجود ندارد. 

دستور پزشکیان برای صرف منابع مسئولیت اجتماعی

 

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره هزینه های شرکت ها در حوزه مسئولیت های اجتماعی گفت: دکتر پزشکیان درباره مسئولیت های اجتماعی تاکید دارند که امسال هزینه های شرکت ها در مسئولیت های اجتماعی منحصر به حوزه های آموزش و پرورش و آموزش فنی و حرفه ای است. بنابراین شرکت ها از هزینه کرد در مسیرها و مسائل دیگر پرهیز کنند. خواهش من این است که در این زمینه به هیچ وجه سر خود و سلیقه ای عمل نشود برخی هزینه ها با عنوان مسئولیت اجتماعی با شائبه اهداف سیاسی و سیاسی کاری همراه شده است و برای جلوگیری از بروز هر گونه مشکلی در صرف منابع برای مسئولیت های اجتماعی کاملا هماهنگ با دستورات و مصوبه ها عمل کنید. 

خطای مدیران فاجعه می آفریند 

 

میدری با تاکید بر این که «این دستورها صرفا برای استان خوزستان نیست و در کل کشور اجرایی می شود» گفت: گناه برخی از ما مسئولین عدم پاکدستی نیست بلکه انجام خطاهای بزرگ است که در کشور فاجعه درست می کند کشورها نه یک شبه فقیر می شوند و نه یک شبه ثروتمند. تصور حل یک شبه مشکلات خواب و خیال است. باید ذره ذره آن را درست کرد و این ذره ذره درست کردنش با برنامه ریزی درست و ضابطه مند شدنی است. 

 

زد و بند سیاسی ممنوع

 

او بر پرهیز مدیران از زد و بند سیاسی تاکید کرده و گفت: سیاست به مدیرعامل شرکت ربطی ندارد اگر به شما هجمه سیاسی شد آن را باید به من منتقل کنید که حل شوند. قرار نیست که مدیران شرکت ها وارد زد و بند سیاسی شوند شما باید مشغول مسائل و مشکلات شرکت باشید. مدیران جایی مثل پتروشیمی آبادان اگر به فکر حل مشکلات خود بود و از سیاسی کاری و زد و بند پرهیز می کرد با منابعی که به این شرکت داده شده می شد ۵ پتروشیمی دیگر ساخت.