عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری با عنوان این مطلب که طرح تربیت پرستار بیمارستانی به بیراهه می رود از وزارت بهداشت خواست: در مورد اجرای این طرح بازنگری کند.
به گزارش خبرگزاري سلامت به نقل از روابط عمومي سازمان نظام پرستاري حسین علی نسائی گفت: مشکل کمبود نیروی کادر پرستاری در سیستم بهداشت و درمان کشور ناشی از کافی نبودن تعداد آموزش پرستار نیست به عنوان مثال طی 4 سال گذشته قریب به 40 هزار نفر فارغ التحصیل پرستاری و 24 هزار نفر از رشته های اتاق عمل ، هوشبری و فوریتی داشته ایم که جمعا بیش از 60 هزار نفر می شود و از این تعداد طی 4 سال گذشته حدود 20 هزار نفر در بخش دولتی و اکثرأ از طریق شرکتی جذب شده اند و در بخش خصوصی به دلیل اجرای طرح تحول و افزایش سرسام آور تعرفه های بیمارستان های خصوصی جذب نیرو نداشته ایم بلکه تعدیل نیرو نیز روی داده است در نتیجه 40 هزار نفر کادر پرستاری در سراسر کشور وجود دارند که جذب هیچ مرکزی نشده اند.
وی اظهار داشت: در حال حاضر با مسئله ای به نام تهران انگاری کشور روبرو هستیم . اگر در برخی بیمارستان های تهران کمبود پرستاری داریم نباید آن را به کل کشور تعمیم دهیم ، در بسیاری از استان ها با مازاد نیرو و پرستار بیکار از جمله در استان آذربایجان غربی ، اردبیل ، کرمان و ... روبرو هستیم و برای جبران کمبود نیروی پرستاری در تهران می توان بخشی از ظرفیت پذیرش دانشگاه هایی که با مازاد نیروی پرستاری مواجه هستند به صورت پذیرش بومی تهران ، و مراکزی که با کمبود نیرو مواجه هستند اختصاص دهیم و حتی بیمارستان های متقاضی نیرو می توانند همانند ارگان های مختلف از طریق کنکور تعداد نیروی مورد نیاز خود را به صورت سالیانه از بومیان حوه ی خود بورسیه نمایند و نهایت دخالتی که این بیمارستان ها می توانند در این امر داشته باشند در اختیار قرار دادن فضای بخش های پرستاری خود جهت افزایش فضای کارورزی دانشکده ها به دانشکده های پرستاری تا این دانشکده ها بتوانند دانشجوی بیشتری پذیرش نمایند و عمده مشکل دانشکده های پرستاری در پذیرش دانشجوی پرستاری نیز همین کافی نبودن فضای کارورزی است.
عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری یادآور شد: متاسفانه وزارت بهداشت تفاهم نامه اصفهان را نقض نموده است و اولین قدم آن که تشکیل کارگروه مدیریت آموزش پرستار که متشکل از متولیان مختلف امر پرستاری از جمله سازمان نظام پرستاری است را تشکیل نداده است که کار آن اولا نیاز سنجی پرستار مورد نیاز در حوزه جغرافیای خود و همچنین برآورد کافی بودن و استاندارد بودن امکانات آموزشی دانشکده ها و بیمارستان های تحت پوشش دانشکده است اما شاهد هستیم که وزیر بهداشت با ابلاغیه خود مبنی بر پذیرش دانشجوی پرستاری با تولیت بیمارستان ها آئین نامه اصفهان را نقض نموده است و دستور پذیرش در 3 بیمارستان در هر استان نیز خود نقض دیگر بر آئین نامه اصفهان می باشد زیرا اولا کارگروهی تشکیل نشده و نیازسنجی صورت نگرفته و در بسیاری از استان ها شاهد مازاد و نیروی پرستار بیکار هستیم ، ثانیا در کجای آئین نامه اصفهان پذیرش 3 بیمارستان در هر استان آمده است . این ها خود منجر به تخلفات متعدد در آئین نامه شده و می شود ، برآورد امکانات و زیر ساخت ها را قانونا و طبق آئین نامه کارگروه های مدیریت باید انجام دهند که عملا کارگروهی تشکیل نشده و یا لااقل می دانیم نمیانده نظام پرستاری در آن حضور ندارد.
وی تصریح کرد: در با یک توجیه نادرست و غیر مستند به نام کمبود پرستار، وزارت بهداشت در حال طی نمودن یک مسیر کج و ساخت یک دیوار کج می باشد که نتیجه ای جز ویرانی در پی نخواهد داشت و با این شرایط غیر اصولی مطمئنأ نیروهای ضعیفی آموزش داده خواهندشد که آسیب جدی به سیستم سلامت مردم وارد خواهد نمود.
نسائی خاطر نشان کرد: راهکاراصولی و سهل الوصول جهت رفع کمبود نیروی پرستاری پذیرش بومی و بورسیه نمودن دانشجویان پرستاری از طریق کنکور است و بیمارستان های غیر دولتی نیز فقط می توانند با در اختیار گذاشتن فضای بیمارستان خود به افزایش محیط کارورزی دانشکده ها کمک نمایند.
وی افزود: بهتر است وزارت بهداشت خود از این بیراهه فاجعه بار هرچه سریعتر برگردد در غیر این صورت جامعه فرهیخته و هوشیار و مدبرپرستاری امر و رهبر فرزانه انقلاب را در مورد این آسیب بزرگ با آتش به اختیار به بوته اجرا خواهد گذاشت و همه چیز را به درستی در جای خود قرار خواهد داد.
نظر شما